Durabilité

Le Code d’éthique définit l’ensemble des principes et des règles de conduite fondamentaux de Caffè Borbone (la « Société »). Ces normes sont basées sur notre Vision, notre Mission et nos valeurs et constituent une référence solide pour le succès durable du Groupe Italmobiliare (le « Groupe ») auquel appartient la Société, contribuant à la création de valeurs partagées à long terme. Notre travail est également guidé par l’ensemble des politiques adoptées et périodiquement mises à jour par la Société en alignement avec les politiques du Groupe, en particulier celles liées à la question du développement durable.

Caffè Borbone adhère pleinement à la stratégie durable du Groupe Italmobiliare, à travers des politiques, une gestion, des méthodes de fonctionnement et des initiatives conçues en fonction de ses caractéristiques spécifiques, contribuant à promouvoir une économie mondiale saine, inclusive et durable, respectueuse des droits de l’homme et du travail, capable de sauvegarder l’environnement et activement impliquée dans l’intégrité de l’entreprise, sous tous ses aspects.

À cette fin, Caffè Borbone supporte l’engagement du Groupe Italmobiliare envers le Pacte mondial, partage, soutient et applique les dix principes fondamentaux dans sa sphère d’influence et contribue activement à la réalisation des Sustainable Development Goals (Objectifs de Développement Durable) des Nations Unies.

Le respect des principes et des dispositions du Code d’éthique est le comportement fondamental qui lie les administrateurs, les employés, les collaborateurs et tous ceux qui travaillent à quelque titre que ce soit avec Caffè Borbone dans toutes les relations internes et externes avec la Société.

En particulier, les membres du Conseil d’Administration sont tenus de s’inspirer des principes du Code dans la fixation des objectifs, la proposition d’investissements et la mise en œuvre des projets, ainsi que dans toute décision ou action relative aux sociétés gérées. De la même manière, les dirigeants, dans la mise en œuvre concrète de l’activité de gestion, doivent s’inspirer des mêmes principes, tant en interne, renforçant ainsi la cohésion et l’esprit de collaboration mutuelle, qu’à l’égard des tiers qui entrent en contact avec l’entreprise.