Nachhaltigkeit

Die Verhaltensgrundsätze bündeln die konkreten Verhaltensregeln bei Caffè Borbone („Gesellschaft“). Diese Regeln beruhen auf unserer Vision, unserer Mission und unseren Werten. Sie bilden eine klare Orientierungshilfe für den nachhaltigen Erfolg unseres Mutterkonzerns, der Italmobiliare Gruppe („Gruppe“), und tragen langfristig zur gemeinsamen Wertschöpfung bei. Unser Handeln richtet sich überdies nach allen Strategien und Maßnahmen, die von der Gesellschaft in Angleichung an die Unternehmenspolitik der Gruppe, insbesondere zum Thema Nachhaltigkeit, angewendet und regelmäßig überarbeitet werden.

Caffè Borbone steht vollständig hinter der Nachhaltigkeitsstrategie der Italmobiliare Gruppe und setzt sie – spezifisch abgestimmt – in die eigene Unternehmenspolitik, Geschäftsführung, Arbeitspraxis und Initiativtätigkeit um. Damit trägt das Unternehmen zu einer gesunden, inklusiven und nachhaltigen Weltwirtschaft bei, die Menschen- und Arbeitsrecht respektiert, die Umwelt schützt und die Geschäftsintegrität in all ihren Aspekten fördert.

Deshalb befürwortet Caffè Borbone die Verpflichtung der Italmobiliare Gruppe zum Global Compact der Vereinten Nationen. Das Unternehmen teilt, unterstützt und verwendet dessen zehn Grundprinzipien in seinem eigenen Wirkungsbereich und trägt aktiv zur Erreichung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen bei.
Alle Führungskräfte, Beschäftigte, Mitarbeiter sowie alle, die in irgendeiner Weise mit Caffè Borbone zusammenarbeiten, sind in sämtlichen internen und externen Geschäftsbeziehungen der Gesellschaft zur Einhaltung der Prinzipien und Vorschriften der Verhaltensgrundsätze verpflichtet.

Konkret sind die Mitglieder des Verwaltungsrats verpflichtet, sich bei der Festlegung von Zielen, der Planung von Investitionen und der Durchführung von Projekten sowie bei allen Entscheidungen oder Maßnahmen in Bezug auf die von ihnen geleiteten Unternehmen an die Verhaltensgrundsätze zu halten. Auch die Führungskräfte müssen sich bei der konkreten Umsetzung ihrer Leitungstätigkeit nach diesen Grundsätzen richten, und zwar sowohl unternehmensintern zur Stärkung des Zusammenhalts und des Teamgeists als auch unternehmensextern in den Beziehungen der Gesellschaft zu Dritten.